Suhakam berkata ia terbuka untuk perbincangan, di tengah-tengah pertikaian dengan kakitangannya mengenai dasar gaji dan sumber manusia.
Ini berlaku ketika kakitangannya merancang untuk mengadakan piket di luar ibu pejabat suruhanjaya hak asasi manusia itu di Kuala Lumpur pagi esok.
Suruhanjaya itu memberi jaminan bahawa ia bebas dan komited untuk menegakkan Prinsip Paris – satu set garis panduan mengenai perananan dan tanggungjawab institusi hak asasi manusia negara.
Pada masa yang sama, suruhanjaya itu berkata ia juga berpandukan rangka kerja operasi kerajaan, khususnya mengenai tadbir urus, pengurusan sumber manusia dan emolumen.
“Suhakam masih mengkaji kebolehsesuaian skim emolumen baru kerajaan dan terlibat dengan agensi berkaitan. Ia juga selaras dengan keseluruhan program penyusunan semula organisasi Suhakam yang telah bermula sejak 2024, inisiatif ini bertujuan untuk memperkukuh kecekapan organisasi dan memastikan peluang yang saksama untuk semua pekerja.
"Suhakam terbuka kepada perbincangan terutamanya tentang cara terbaik untuk menjaga kepentingan pekerja kami dan kekal tidak berbelah bahagi dalam komitmen kami untuk memupuk persekitaran kerja yang positif dan kolaboratif," katanya dalam satu kenyataan hari ini.
Presiden kesatuan sementara Suhakam Elza Nadiah Shaik Sulaiman sebelum ini memberitahu Malaysiakini ia membantah tiga isu termasuk pengumuman bahawa tiga timbalan setiausaha diberi kenaikan gaji, selain pengumuman bahawa timbalan setiausaha yang sama mempunyai sistem penilaian prestasi yang berbeza berbanding pegawai Suhakam yang lain.
Suhakam didakwa menafikan penyertaan pekerja dalam Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA).
Elza mendakwa terdapat kekurangan ketelusan walaupun percubaan berulang oleh kakitangan untuk mendapatkan penjelasan.
“Kami bertanya, kenapa tiga orang ini naik pangkat? Kemudian kami bertanya, mengapa mereka menggunakan sistem yang berbeza?
"Jadi saya melihat isu ini sebagai satu bentuk diskriminasi," katanya.
